1、劳动合同到期的，用人单位可以和劳动者协商续订合同，一般为公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工同意的，续签合同。
①劳动合同期满时，用人单位不同意续签劳动合同，或者用人单位同意续签劳动合同，但降低了续签劳动合同的标准（如续签的劳动合同降低劳动报酬）、加重劳动者工作负担（如续签的劳动合同增加工作时间、增加了工作量、减少了福利和劳动报酬等），出现用人单位不同意续签劳动合同，或者续签劳动合同对劳动者不利情形时，劳动者不同意续签劳动合同，用人单位也要向劳动者支付经济补偿金。
3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续;
关于连续订立两次固定期限的劳动合同到期后，第三次续签时，如劳动者有续签无固定期限劳动合同意向的，用人单位是否必须续签的问题，实务判决大致分为两个方向。一是用人单位在第三次续签时必须续签，且必须签订无固定期限的劳动合同；二是用人单位有权拒绝进行第三次续签，但如果同意续签，必须签订无固定期限的劳动合同。
1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任;
第三十二条甲乙双方如违反本合同的约定条件解除劳动合同时应执行《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规的规定。
本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。
2014年1月入职，试用期两个月，2月底通过试用期并签署劳务派遣合同，至今已签4次合同。前几天通知2月底合同到期后不续签并解除劳动合同，我不同意并且要求续签无固定期限劳动合同，请问这种情况可以主张2N并得到劳动法支持嘛？？
本合同履行期满_________天前，乙方应以书面形式向甲方提交是否续签劳动合同的申请书，否则视为乙方主动放弃与甲方续签劳动合同。
意思就是，劳动合同期满时，劳动者想要续订而用人单位没有续签的意愿，固定期限劳动合同终止的，需要向劳动者支付经济补偿。
第三十九条甲、乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前三十日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。
根据《中华人民共和国劳动法》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，并共同遵守本劳动合同所列条款。
案例三：签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同期满后，如双方均有继续履行劳动合同的意思表示，用人单位依法应与劳动者续签书面劳动合同，其未与劳动者续签书面劳动合同，又未能举证证明存在劳动者拒绝签订情形的，应依法向劳动者支付未续签劳动合同的双倍工资。
本合同期限届满前，双方可协商是否续签合同。双方合意续签的，应当在本合同所附之《劳动合同续签记录》中载明并签字盖章。
现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行***部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。
第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反;劳动法;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反;劳动法;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位将承担不利法律后果。对于劳动合同到期后继续用工的，本质上属于重新用工，劳资双方形成的是新的劳动合同关系，应当按照劳动合同法的规定重新签订书面的劳动合同。因此，劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险，而劳动者也应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。
我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同?劳动合同到期不续签的问题：
第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前____日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
赔偿金：是指用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同给劳动者造成的损失，由用人单位一次性支付给劳动者的经济赔偿。
用人单位在劳动合同到期后不续签，劳动者有经济补偿；但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下拒绝续签的，或者主动提出不续签的，没有经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是用人单位误以为期满后可以随时终止劳动合同。
因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民
用人单位没有与劳动者续签书面劳动合同的，从用人单位角度，其存在“需要支付没有续签劳动合同的二倍工资”的法律风险；从劳动者角度，可以在法定的时间内，诉求用人单位支付“没有续签劳动合同的二倍工资”。
五、单位不能辞退试用期不合格的员工。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)。在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。不及物动词未签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。七。员工未签订劳动合同合同，单位应承担赔偿责任。
2.在劳动合同期限届满之前，决定是否续签，同时征求员工意见。如果选择就此终止，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的.情形外，用人单位不续签劳动合同，劳动者一方有权要求按照年限支付经济补偿金。
到期续签风险规避：到期前一个月对员工进行劳动合同续签意向调查，若不续签，合同到期时，可凭此表无需支付经济补偿金。
劳动合同续签规定：劳动合同到期不续签应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同；其他。
4、【情势变更解除】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除合同。（《劳动法》第二十六条第（三）项；《劳动合同法》第四十条第（三）项）
《中华人民共和国畜牧法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次